Выставка "Алтарная преграда"
Вернисаж поколения Next
«Искусство Мстеры» в Александровской слободе. Совместный выставочный проект с Центром пропаганды изобразительного искусства (г. Владимир)
Квест "Семь ключей от царских сокровищ"
Внимание! Праздничная акция!
Весна любви

Кодекс Профессиональной этики музея

Электронная версия кодекса
 
Федеральное государственное бюджетное
учреждение культуры
Государственный историко-архитектурный
и художественный
музей-заповедник
«Александровская слобода»



Кодекс

Профессиональной этики
сотрудников ФГБУК «Государственный историко-архитектурный
и художественный музей-заповедник «Александровская слобода»

Вводная часть

   Федеральное государственное бюджетное учреждение культуры «Государственный историко-архитектурный и художественный музей-заповедник «Александровская слобода» (далее – Музей-заповедник) является некоммерческой организацией, осуществляющей культурную, образовательную и научную деятельность по сохранению, изучению и публичному представлению исторического и культурного наследия XVI-XX вв.
     Музей-заповедник располагается в Александровском кремле, подлинном дворцово-храмовом архитектурном комплексе, известном в истории под названием Александровская слобода. Первый русский царь Иван Грозный, пребывая здесь в течение 17 лет, определил исключительную политическую, дипломатическую и культурную роль Слободы в стране, позволившую ей принять на себя столичный статус. Представление этого историко-культурного наследия, эпохи российского средневековья, роли Ивана Грозного – доминирующая тема экспозиционного комплекса, экскурсионного показа и программ музея-заповедника.
Основными целями деятельности музея-заповедника являются:
- осуществление просветительской, научно-исследовательской и образовательной деятельности;
- хранение музейных предметов и музейных коллекций;
- выявление и собирание музейных предметов и музейных коллекций;
- изучение музейных предметов и музейных коллекций;
- публичное представление музейных предметов и музейных коллекций;
- обеспечение сохранности переданных Музею-заповеднику объектов культурного наследия и доступа к ним граждан, осуществление сохранения, изучения и популяризации указанных объектов;
- обеспечение режима содержания достопримечательного места, отнесенного к историко-культурному заповеднику, или ансамблю;
- сохранение в границах территории Музея-заповедника исторически сложившихся видов деятельности (в том числе поддержание традиционного образа жизни и природопользования), осуществляемых сложившимися, характерными для данной территории способами; народных художественных промыслов и ремесел; осуществление экскурсионного обслуживания;
- предоставление информационных услуг;
- создание условий для туристской деятельности города и региона.

1. Общие положения

1.1. Настоящий Кодекс профессиональной этики (далее – Кодекс) сотрудников Музея-заповедника основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах Российской Федерации и общества, соответствует типовой форме кодекса профессиональной этики работников государственных учреждений культуры, а также кодексу музейной этики ИКОМ.
1.2. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики морально-этических норм, обязательств и требований служебного поведения, которыми надлежит руководствоваться работникам Музея-заповедника независимо от занимаемой должности.
1.3. Гражданин, поступающий на работу в Музей-заповедник, знакомится с положениями Кодекса и соблюдает их в процессе своей трудовой деятельности, находясь на любой должности в качестве сотрудника Музея-заповедника.
1.4. Настоящий Кодекс:
1.4.1. призван содействовать укреплению авторитета работника Музея-заповедника и обеспечению единой нравственно-нормативной основы поведения всех сотрудников;
1.4.2. призван повысить эффективность выполнения работником своих должностных обязанностей;
1.4.3. призван содействовать воплощению нравственных идеалов, честности и принципов социальной справедливости в профессиональной деятельности сотрудников Музея-заповедника.
1.5. Знание и соблюдение работником Музея-заповедника положений Кодекса является одним из критериев оценки качества его профессиональной деятельности.

2. Основные морально-этические
и нравственные принципы поведения
сотрудников Музея-заповедника

2.1. Профессиональным долгом каждого сотрудника Музея-заповедника по отношению к коллективу, в котором он работает, является подчинение своих действий и поведения единым для всего коллектива целям, определенным в Уставе музея, содействие коллегам в достижении этих целей, обеспечение согласованности действий всех членов коллектива.
2.2. Сотрудники Музея-заповедника должны способствовать созданию в коллективе атмосферы доверия, доброжелательности, взаимного сотрудничества, честности, справедливости, уважительного отношения к достоинству и правам каждого работника.
2.3. Среди сотрудников Музея-заповедника не допускаются проявления какой-либо дискриминации по полу, возрасту, национальной и религиозной принадлежности, стажу работы, образованию, социальному происхождению, имущественному положению, убеждениям, партийной принадлежности и др.
2.4. Сотрудники Музея-заповедника обязаны соблюдать принцип уважения к личности любого человека, обратившегося в учреждение.
2.5. Признание, соблюдение и защита прав, свобод и законных интересов человека и гражданина являются обязательными нравственными критериями в профессиональной деятельности сотрудника Музея-заповедника.
2.6. При осуществлении своей профессиональной деятельности сотрудники Музея-заповедника обязаны способствовать решению вопросов и удовлетворению потребностей граждан, обратившихся в учреждение.
2.7. Сотрудники Музея-заповедника обязаны обеспечивать конфиденциальность ставшей им известной в связи с исполнением должностных обязанностей информации, затрагивающей частную жизнь, честь и достоинство любого гражданина. Информация о предметах, поступивших в музей для идентификации, является конфиденциальной и не должна быть опубликована или передана другому учреждению или лицу без особого разрешения владельца. Информация о безопасности музея и помещений, которые посещаются по служебным обязанностям, должна сохраняться сотрудниками Музея-заповедника строго конфиденциально. Нарушение конфиденциальности допустимо, согласно законам РФ, при выполнении гражданского долга, предусматривающего помощь сотрудникам МВД или другим соответствующим структурам в розыске возможно украденных, незаконно приобретённых или перемещенных культурных ценностях.
2.8. В своей профессиональной деятельности сотрудники Музея-заповедника обязаны руководствоваться нормами действующего законодательства, соблюдать условия заключенных с ними трудовых договоров, исполнять требования своих должностных инструкций и правил внутреннего трудового распорядка учреждения.

3. Требования к соблюдению
морально-этических и нравственных норм

3.1. При выполнении должностных обязанностей сотрудники Музея-заповедника обязаны придерживаться безупречных норм личного и профессионального поведения, добросовестно выполнять свою работу.
3.2. Честность и порядочность – обязательные правила нравственного поведения сотрудников Музея-заповедника.
3.3. Нравственными ориентирами каждого сотрудника Музея-заповедника являются корректность, вежливость, доброжелательность, внимательное отношение к коллегам и ко всем лицам, обратившимся в учреждение.
3.4. Сотрудники Музея-заповедника должны проявлять толерантность к людям вне зависимости от их национальности, вероисповедания, политической ориентации; уважение к обычаям и традициям народов России, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий.

4. Требования к сотруднику
Музея-заповедника при выполнении
его профессиональных обязанностей

4.1. Сотрудник Музея-заповедника при исполнении должностных обязанностей должен соблюдать нормы делового этикета в общении с коллегами и другими лицами, обратившимися в учреждение, быть вежливыми и приветливыми в общении, не допускать жаргонной и ненормированной лексики.
4.2. Сотрудник Музея-заповедника должен иметь внешний вид, утверждённый дресс-кодом учреждения. Допускается также общепринятый классический деловой стиль, отличающийся официальностью, сдержанностью, аккуратностью.
4.3. Сотрудник Музея-заповедника обязан соблюдать общепринятые правила вежливого общения по телефону и предоставления необходимой и разрешенной информации.
4.4. Сотрудник Музея-заповедника отвечает за организацию и состояние своего рабочего места, содержание его в надлежащем виде.
4.5. Сотрудник Музея-заповедника обязан соблюдать правила пожарной безопасности, требования техники безопасности и санитарно-гигиенических норм.
4.6. Сотрудник Музея-заповедника не должен использовать музейные предметы в личных целях и для личной выгоды.
4.7. Сотрудник Музея-заповедника должен избегать ситуаций, которые могут быть истолкованы как неподобающее поведение.
4.8. Сотрудник Музея-заповедника не должен принимать незаконные вознаграждения, займы или персональные знаки расположения, которые могут предлагаться или преподноситься в связи с исполнением служебных обязанностей.
4.9. Сотрудник Музея-заповедника должен способствовать исследованию, сохранению и использованию информации, содержащейся в музейных коллекциях. Поэтому он должен избегать любой деятельности или обстоятельств, которые могут привести к утрате академических и научных данных.
4.10. Сотрудник Музея-заповедника никоим образом не должен поддерживать незаконный оборот культурных ценностей.
4.11. Сотрудник Музея-заповедника не должен участвовать прямо или косвенно в сделках (покупке или продаже ради выгоды) с культурными ценностями.
4.12. Сотрудник Музея-заповедника не должен конкурировать с учреждением ни в приобретении культурных ценностей, ни в какой-либо личной собирательской деятельности.

5. Этика поведения в отношениях
между руководителем

и подчиненным
в Музее-заповеднике


5.1. Создание конструктивных профессиональных отношений между руководителями и подчиненными необходимо для ежедневной эффективной работы учреждения.
5.2. Сотрудник Музея-заповедника, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам:
5.2.1. должен быть для них образцом профессионализма, примером хорошего владения нормами этики и правилами делового этикета;
5.2.2. должен способствовать формированию и поддержанию в коллективе благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.
5.3. В целях поддержания благоприятного морально-психологического климата в коллективе сотруднику Музея-заповедника следует:
5.3.1. способствовать установлению в коллективе деловых, товарищеских взаимоотношений;
5.3.2. соблюдать субординацию, быть исполнительным, точно и в срок выполнять поручения и распоряжения руководства;
5.3.3. сотрудник Музея-заповедника обязан следовать общепринятым нормам поведения и сложившимся позитивным традициям учреждения.

6. Заключительные положения

6.1. Каждый сотрудник Музея-заповедника (в том числе вновь принимаемый) должен быть ознакомлен с настоящим Кодексом под роспись.
6.2. Каждый сотрудник Музея-заповедника должен стремиться следовать положениям настоящего Кодекса.
6.3. Соблюдение сотрудником норм Кодекса учитывается при оценке результатов эффективности деятельности сотрудника Музея-заповедника.
6.4. Нарушение положений Кодекса со стороны сотрудника Музея-заповедника влечет за собой морально-этическую ответственность перед другими сотрудниками. В случае конфликта интересов сотрудника и Музея-заповедника в целом, интересы учреждения носят приоритетный характер.
Утвержден
Директором музея-заповедника
"Александровская слобода"
Петрухно А. С.

scroll
')

Уважаемые посетители! Просим вас принять участие в оценке деятельности учреждения. Это не займет больше двух минут. Ваше мнение очень важно для нас, и поможет нам стать лучше! Спасибо!